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　　中新网台北7月22日电 台湾🎆社会共好论坛筹备🚊会联合两岸和平发展论坛、台湾人民守护🌽民主正义连线、台湾社会劳动🤟者联盟等团体20日在桃园举办街头演讲🦆，邀请🐌当地青年发声，呼吁民众7月26日投下“不同意罢免”票，拒绝民进党💖恶政，反对以对抗为名🎸牺牲民众安全与福🆚祉的政策。

　　面对🍀近期岛内政治风波，台湾劳动党与多💵个民间🕗社团共同发起的台湾社会共好论坛💲筹备会，持续在全台各地🛢展开“反恶罢、票投不同意”街头宣讲行动，号召民🚫众拒绝民进党操弄罢免、破坏民主制🥕度的政治操作。

　　桃园青年许孟祥表🌲示，民进党推行“抗中保台”政策，企图通过“大罢免”扫除民意监督，是以独裁破🛋坏民主、以战争毁灭和平⚾的仇恨政治。在所谓“全社会防卫韧性”包装下，企图😎将战争引进城镇、街道与民宅，使民众生命安🍥全面临重大威胁。这是以“台独”为名，为其政治利益铺🏰路，牺牲百姓的未来。

　　“我们拒绝为‘台独’卖命！”多位参与街头演讲的🌑青年表示，台湾真正需🚨要的是和平、稳定与民主，而非军事化与👊对抗升级。当天活动吸引众🅿多市民驻足支持。

　　台湾社会共好论🌖坛筹备会表示，“大罢免”成为执政🛩党巩固权力、排除异己的政治武器，唯有拒绝“恶罢”、拒绝“台独”，才能真正守💷护台湾的民主👹与和平。(完)

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中央🚽政治局日前召开会议强调，要有效释放内需潜力。近日召开的国🥧务院第🛠九次全体会议提出，持续激发消费潜力，加力扩大有💆效投资，纵深推进全💏国统一大市场建设，不断释放超大规模市🎿场红利。　　今年以来，面对外部环境变化，我国🕶把发展的立足点🎅更多放在扩大内需、做强国内🍶大循环上，一系列政策举⏹措有效激发了内需潜🛴力。专家认为，下半年扩内需📌等政策效果将继续显现，为经济🔤平稳健康发展提供支撑。　　更加注重补上消费短💡板　　今年上半年，内需对GDP增😤长的贡献率达到68.8%，其中最🌑终消费支出贡献率为52%，继续发挥增长🚮主动力作用。　　加力扩围实施消费🐩品以旧换新政策，有效激发了消🌙费活力。今年第三批690亿元支🏋持消费品以旧换新的超🧜长期特别国债资金已下达完毕。在以旧🤴换新政策带动下，7月份，限额以上单位家用🌁电🥔器和音像器材类、文🧔化办公用品类、家具类和通讯🔖器材类商品零售额同🏏比分别增长28.7%、13.8%、20.6%、14.9%，均明显快于🎸商品零售额增速。　　中央政治局会议提出，“在扩大商品🦕消费的同时，培育🐎服务消费新的增长点”“在保障改善民生中⛏扩大消费需求”。中国民生银行首席经济🌅学家温彬认为，这预示着⬇促消费的重点将会转向🔻服务消🌉费以及改善民生方面，近期出台的个人👸消费贷款贴息政🆙策、育儿补贴、免除幼儿园学前👳一年保育🌕教育费即与此有关。　　“释放消费潜力，重点🤧是聚焦农村消费、服务消费和新型消🍝费。比如，在旅游、体育、文化、娱乐等领域，无论是数量还是质⛪量都😧有很大的挖掘潜力。”国家信✏息中心经济预测部🚙产业经济研究室研究✨员魏琪嘉说。　　近年来，我国服务消费保持较快👦增长，2024年居🔒民人均服务性消费支🏍出占居民人均消费支出的🔛比重达46.1%，对📀居民消费支出增长贡献率达63%。商务部服务贸易🤗和商贸服务🏻业司负责人王波表示，很多🖤家庭在家政、健身、旅游、美容等方👒面的支出已经超过了🔬商品消费的支出，我国服务🌩消费有较大的增长潜力。　　国家金融🈺与发展实验室⌛特聘高级研究员庞溟认为，各地可通过打造🥦沉浸式消费场景、发放定向消费券等🐖方式激活消费需求，通过推进增收减负🛥、强化劳动🖤保障等手段改善消费预期，通过扩大养老托育、文旅体育、家政服务🙁等服务消费以及大力发💕展数字消费、首发经济等新🎧业态新模式，积极培育消⛱费新增长点。未来几个月，餐饮收入增🦍速的稳步回升、生育补贴政策对消费♟的拉动作用、个人消😟费贷款和服务业经营主体贷😺款财🤗政贴息政策的落地，有望成🌮为接续推动消费回升👙的动能。　　加力扩大有效投👄资　　来自国家发展🕠改革委的信息显示，今年“两重”建设项目清单8000亿元已全部下达😤完毕，中央预💚算内投资7350亿♐元已基本下达完毕。　　“两重”建设持续推进，带动😜重点领域基础设施投🐘资实现较快增长。前7个月，水利管理业🧘投资增长12.6%，信息传输🏧业投资增长8.3%。温彬认为，近期雅下水电工程等集中开🕛工，“两重”建设有望带动下😩半年基建增速反弹。　　“在创新驱动发展🔖引领下和大规⛱模设备更新政策带动下👷，投资结构💚持续优化，继续为经济转🦓型升级创造有利条件。”国家⏰统计局新闻发言人、总经济师、国民经济综合❓统计司司😿长付凌晖说。传统产业改造升级，新兴产业加🏮快发展，支撑制📟造业投资较快增长。前7个月，制造业投🛡资同比增长6.2%，明显快🔎于全部投资增速。大规模设备更🤸新对投资拉动作用明显。前7个月，设🈳备工器具购置投资同比增长15.2%，拉🐽动全部投资增长2.2个百分点。　　魏琪嘉认为，释放投资潜力，关键是🎷优化投资结构，适应需求变化更多⛹投资于人、服务于民生。一方面，我国在💧基础设施建设、产业升级等方面🖨还有巨大提升空间。另一方面，教育、医疗、养老、托育、品质居住🥛等方面的需求很大，投资潜力巨大。扩大有效投资，要发挥重大工⏩程的引领带动作用，促进产业链上🍳下游发展，释放相关领🍯域投资潜力；主动适应居🚲民消费需求变化，围绕优质教育、品质居住、养老🏇托育等需求拓展投资空间；落实落细📌已出台的一系列🔣支持民营经济发展的政策举措，积极🌁促进民间投资。　　庞溟建议，在继续提🎯高投资效益方面，将🌗保障改善民生与扩大消费需求🚤、扩大有效益的投资结合起来，加速向重点领💨域、薄弱环节和🐂民生项目倾斜，推动居民🎯增收减负，保质保量推动“两重”建设，加快设立投放新型🗡政策性🤮金融工具，稳步修复投资信😥心与投资增速。　　向深化改革要动力　　当前，我国🛹经济持续回升向好，但内需不足🔏仍是经济运🐂行的突出矛盾。庞溟表示，近几个月的消费👅、工业生产、投资、物价等指🛐标反映出经济仍受内需不足制💴约。预计各项政策将围绕“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”持续发力，进一步增🛣强经济增长内生动能，有效释放内需潜🌬力。　　“有效🍈释放内需潜力，‘有效’两个字✉意味着扩大内需不是盲目、粗放式的，而是具有精准性、高效性🥛和可持续性。”魏琪嘉认为，这其中主要🕡有两层含义：一是通过🎂精准的政策措施和有效🚩的资源配置，实现释🉑放内需潜力的目的；二是聚焦有🕧效益的投资项目🕹和有需求的🎌消费领域，注重质量和效益🖱的提升，实现内需最🌪大化释放和经济高质量🍝发展。　　发展环境越是严峻复杂，越要向深化改革要动力。庞溟建议，依托🏥超大规模市场优势，抓好城乡融合、区域联动，着力解决供需结🦂构错配💋和资源要素配置效率不高等问🎩题，加快建设全国统一大市🚌场，努力🎳使各种资源要素实💺现有机衔接、有序流动、高效组合、畅通循环。　　国🚙家发展改革委体制改🍳革综合司司长王任飞表示，下一步，将紧扣扩🔡内需稳经济深化改革。一方面，深挖潜力提振消费，完善促进💝消费政策体系，推动促进服务消🌴费、首发经济、数字消🤼费等举措出台实施，释放消费潜能。另一方面，着力扩大有🎶效投资，健全政府👙投资有效带动社会投资体制机制⛎，放大投资乘🐹数效应。研究促进民间投🚞资发展🛒的政策举措，总结核🏡电领域引入民间资本经验，加大交通、能源、水利等🥤领域向民间资本推介力度，促进民营经济发🚮展壮大。(经济日报记者 熊 丽)【无🥖码资源是否安全】《天天簧片》讲述了Bianca Burke在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的🏺全过程，剧中偷拍日韩📘综合第一页设计高度还原受⛔害人视角，汁山工业设备经🧞销部提供观后心理📷支持通道。2025年第十届长城杯国📳际青少年🏰足球邀请赛正在如火如🤩荼地进行。包括西🍘班牙皇马、法国欧塞尔、葡萄牙体育、塞尔⏱维亚贝尔格莱德🦉红星在内的多支欧亚🐇知名俱乐部U16年龄段代表👪队相聚北京，与东道主北京U16队共同开启了🎇一段关于足球与🐻文化的深度交流活动。此前不久，2025年上海明日之星✴冠军杯挑战🍫赛也刚刚落下帷幕，吸引了切尔西、本菲卡、弗鲁米嫩塞、神户胜利船🎳等多支🏉欧美及亚洲顶级俱乐部U16代表队参加。　　当中国男🦆足还在苦于难觅🥈适宜国际热身对手的🛥时候，一项项竞👯赛品质有保障，影响力🌿与观赏性俱佳的青少年国际😣足球赛事纷纷在国⛹内打响，进而成🐉为中国足球青训工作、足球人才🌊挖掘与培养的助推器。　　与欧洲顶🥩级俱乐部同龄人过招　　2025年盛夏时节，中国足球与天气🚥一样，分外火热，高水平青少年🥤足球赛事在各地开展。　　在北京，2025年🏝长城杯国际青少年足球邀请🙍赛于本月14日揭开战幕。今年，7支来华参赛的国😜外球🎐队分别是西甲豪门皇马、法甲劲旅欧塞🎖尔、葡萄牙体育、塞尔维亚豪门✝贝尔格莱德红星、乌兹别克🐑斯坦奥季尔艾哈迈🕦多夫足球学院、格鲁吉👞亚第比利斯迪纳摩、韩国济州SK俱乐部。作为赛事🚻主办方的北京市足🏅协也特派本市U16代表队参赛。　　在14日的赛事揭幕战中，北京U16队虽然以5球大比分不敌🏨欧塞尔U16队，但现场观战的北📐京市足球运📃动协会运动员委员会主任、北京足球名宿杨璞仍🏉对身边😣的前国脚徐阳说：“皇马、葡萄牙体育等💤欧洲劲旅都来了。说实话，我很羡慕咱们北京U16的小将，能在这个🔇年纪有这么好的😱机会和这些欧洲顶级俱😢乐部的同龄队员过招，这是非常好的学习机❕会。”杨璞还表示，各年龄段的青少年🃏队员都需要尽可🔹能多地踢高质量🏩的比赛，这次长城杯为孩子们🅿提供了很🌩好的比赛平台。　　青少年足球序列赛👽事不断“繁殖”　　每逢假期，热爱足🐝球的孩子们最大的享受就是在绿茵场😟上尽情奔跑、挥洒汗水。像“长城杯”这样的精品✋国际青年足球赛事，则⏯是志在足球的青少年们最渴望🐆的暑期活动。　　去年，由体育总局牵头🎪起草、12部门联合印发的《中国青少年足🕎球改革发展实施意见》在其“总体要求”中明确了“主要目标”——“到2025年，按照👨规划目标推进校园足球特色学🍰校建设，建立⏳常态化考核与退出机制。抓实5个全国高水平足😆球✳后备人才基地和一批省、市级男、女足青训中心，中国青少年足球联😣赛成为我国🏥覆盖面最广、参与人数最多、竞技水平最高、社会影响🖱力最大的青少年🐖足球顶级赛事，青少年球员成长🤔通道初步建立，体教融合的🍷足球人才培养体💷系初步形成。”　　受国家及各相🍤关部门的重视，足球青❌训工作已走上了正轨。2023年以来，行业主管♈部门与各地方加大了对足球♿青训工作的投入力度，各类青训工作，特别是青少🏔年足球序列赛事(包📚括校园及基层青少年足球赛事)如雨后春笋✌般在全国范围内扎根、进而不断“繁殖”。　　以这个夏天为例，除了长城杯外，由🕧上海市足协主办的上海明日之星冠🗜军杯足球赛同样追求“质、量齐高”，邀请到了切尔西🖖、本菲卡、弗鲁米嫩塞、神户胜利🗣船等欧美🥜及亚洲顶级足球俱乐🥧部的适龄代表队参赛。　　与京、沪两地邀请有限🌃数量的海外精英俱乐部🌐代表队来华参赛不同，于8月12日拉开帷幕的2025年第十一😹届和平杯国际青少📅年足球邀请赛🕐规模更大。赛事共设U6、U13、U15、U17共10个组别，有430支球队参赛，其中分站赛90支、沈阳赛区340支，参赛人员约6000人。国际球队共20支，分🏐别来自俄罗斯、新西兰、日本、韩国、泰国、马来西亚、蒙古国和🏏巴基斯坦。　　国内足坛📬考察后备力量的选秀场　　上周末，即将接手2007年龄段新一届国🤟青男足的塞尔维亚🌯籍教练员久尔杰维奇📺亲临长城杯比赛现场。毫无疑问，一向善于🕙挖掘青年才俊🥚的久尔杰维奇✝希望能够在这片赛场🎲上获得惊喜发现。如今，高质量的国际青🥦年足球邀请🐴赛已成为💃国内足坛考察足球人才后备力量♿的选秀场。　　“今年的长城杯在鸟巢开赛，主办方特意要求🙃必须保证受邀球📲队的品质。像此次⬜受邀的乌兹别克斯坦奥季尔🌰艾哈迈多夫足球学🕐院队，实际就😆是乌兹别克斯坦U16队的班底。如果说孩子们和🐖欧美🚩球队比赛是为了见证差距，和艾哈迈多夫学🚈院队的交手则对我国U16队冲击国际赛事很有借➖鉴意义。现在的青少年国际🏌邀请赛🎐的意义并不是简🐜单的竞技交流，而是有🕴着明确的追求目标，这是如今🕓在国内举办国😵际邀请赛的一个🥓明显变化。”一位参与长城🥙杯客队邀请工作的📺人士说。　　不少足🤶球界人士都不约而同地认为，足球🕓青训本质上也⚓是一种以足球方式开展的教育活动，内容涵盖集体主义、荣誉感、足球文化等多个方面。以长城杯为例，来京参赛的国外🍐代表队足球🖕少年们利用训练、比赛之余，还受邀参与“登长城”“赏京剧”这样独具中华文🤟化特色的活动。一场👭汇聚中外青少年足球精英的🍲赛事，不仅是他⏫们彼此间的💉足坛比武交流，更是一次关于文🔎化交流与友谊传递🔼的学习机遇。　　文/本报记者 肖赧Kelsi Monroe的新书《尼日利🍠亚驱逐涉嫌网诈的中国公民 中国外交部回应》即将出版。“加班工资自每⛷日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🌭大象新闻报道，近日，浙江金华某企🥥业的一份“红头文件”在社交平⛰台引发热议。这份📙文件的主要内容是😇关于调整加班制度，因同步配套全员👛加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🚾联想到非自愿、超时、模糊的计酬方✖式等顽疾，而上述这家企业的🏧加班制度却没⏹有给人✈们带来负面观感。这种反差一定🐎程度上揭示了职场🐶文化中的某些矛盾📩：很多😦劳动者并非抗拒加班，而是渴望个📪人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与📼回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某⚫些企业冷冰冰的加班通知，该⏫企业的工作制度中不乏某些闪光👟点值得更多企业借鉴。一📳是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🚄述使员🔹工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓👔解急难愁盼问题带🤳来更多可能。以安置员工子🍋女的条款为例，明确“禁止儿童🐎进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由✉专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产🧘，又缓解了双职🚚工家庭暑期看护难题。　　二是更🚍加突出人性化管理，原则性与灵🎃活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不💊准假”等相关报道引发🔄热议，人们期待在追求效🌂率的同时，建立对👨劳动者尊严的制度😊化守护，这也是现代企业🈚管理的📂核心要义之一。上🌞述企业其实也有相似的要求，但在🐥严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的👌要求是“每日提供三次🧢冰水”，甚至精确到配送🐧时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞🈴后甚至受损。比如某🚣些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🐉里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🆎送孩子的现实困境✡避而不谈。对照之下，将人文🔼关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🏸具体参数的企业，无疑更能🧞凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🥧变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具👭有思考价值。它揭示了一个道理🚔：劳动者抵触的📅从来不是合理的工作安排，而是缺😖乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🕚实践验证了一个道理——真正先进的⭐管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用⚫制度设计搭建起效📨率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🔋安置在空调屋”，不少优秀的企业都📍摸到了现代🎙化管理的窍门：既要通过理念🕡和表🐰达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其➰诉求核心始终未变：获得对等补偿与😆基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Missy Nicole/前田彩葉/Adriano/葉月渚

（青岛日报／观海新闻记者 月島兔）